從性格密碼透視職業天賦血拼有理
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內容簡介:
工作不適任
博客來網路書局 未必是能力不符
多半是個性不合！博客來網路書店兩位職場心理大師教你
ˇ從適性找到適職工作
ˇ洞察個性優點與盲點
ˇ人才診斷?快速識人
博客來書店 性格，決定做事風格
性格，決定人際關係
性格，更決定適哪種工作
心理大師閱人術
◆外向性格者喜歡「先做再思考」，做事缺乏深思熟慮
◆外向性格者的行動力強，但虎頭蛇尾、持續力差
◆外向性格者喜歡當老大，做業務主管能激勵部屬往前衝
◆內向性格者的外表顯得「鈍感」，其實內心敏感容易受傷
◆內向性格者什麼事情都想太多，慎重性高但行動力差
◆內向性格者自我防衛心強，往往先看到別人缺點而非優點
◆統御力高的人，若共感性、EQ偏低，無法成為受愛戴的領導者
◆開創力高的人，有主見、富創意，但容易與人產生衝突
◆審慎力太高的人，過度謹慎、害怕冒險，不適合從事業務職
◆「新人類」的精神年齡只有舊世代的2/3，30歲的新人類相當於舊人類的20歲。新人類要到30博客來歲，精神才算成年
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- 作者： 伊藤友八郎, 翁靜玉/合著 新功能介紹
- 譯者：蕭志強
- 出版社：就業情報 新功能介紹
- 出版日期：2013/12/31
- 語言：繁體中文
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