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（法新社華盛頓5日電） 美國民眾愈來愈憂心所得不公之際，美國證券管理委員會（SEC）今天批准一項法規，要求各大企業必須公布執行長與員工間的薪酬差距。

這項新法是2010年生效的「陶德佛朗克華爾街改革及消費者保護法」（Dodd-Frank Act）的一部分，將於2017年生效，適用於為數眾多的公開交易公司，不過有部分企業因此反彈。

新法要求企業必須計算與公布執行長年度總津貼與中間所得員工年度總津貼的差距。

美國證券管理委員會主席懷特（Marie Jo White）說：「若說對公布薪資比的要求意見分歧，這是保守的說法。」

他說，自「陶德佛朗克法案」5年前通過以來，證券管理委員會就收到超過28萬7000封意見信，其中超過1500封來自個人，其他則是格式信函。

懷特表示：「這些不同的意見反映出國會交付證管會通過一項高度分歧的議題，好壞端賴個人觀點。」



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/美證管會-企業得公布ceo與員工薪酬比-092003236.html

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